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10月15日，我會在金箔集團金元寶大酒店召開2016年第一次會長工作會議。會議由南京市企業家協會會長嚴肅主持，我會駐會副秘書長余永捷、南京市經濟和信息化委員會副巡視員汪少軍參會。參會人員觀看了金箔集團的宣傳片，金箔集團江楠黨委書記向大家簡單介紹了金箔集團目前的發展狀況。

我會駐會副秘書長余永捷針對2014年-2015年的主要工作作了概述，并且向大家通報了2016年開展的主要工作。2014年-2015年，我會緊密結合市經信委的中心工作和協會的實際情況，不斷強化內部管理，創新工作機制，努力提高服務的質量和水平，內外連動不斷加強，工作局面不斷拓寬，影響力進一步擴大。同時提出協會正面臨的幾個主要急需解決的問題，如因換屆不能按時進行帶來的年審工作不正常，影響了協會正常工作的開展、現秘書處辦公用房租賃到期，新辦公地點的選擇、協會四脫鉤原招聘來的三位大學生被劃走帶來的員工隊伍建設問題、以及年終會員大會的組織等。

針對兩會目前面臨的困難，南京市經濟和信息化委員會副巡視員汪少軍提出為企業打造服務平臺、通過專業化的隊伍和媒體進行個性化營銷、依靠政府的委托化服務等促進我會發展的方式。紫金銀行表示可以協助我會解決辦公用地問題，關于我會的資金問題也提供了建立基金的建議。揚子石油化工有限公司王凈依董事長、南京新工投資集團有限責任公司蔣興寶董事長、南京鋼鐵聯合有限公司黃一新董事長、中國石化集團南京化學工業有限公司王宏總經理、紅寶麗集團股份有限公司芮敬功董事長、江蘇中圣高科技產業有限公司郭宏新董事長、江蘇紫金農村商業銀行湯宇行長、南京汽輪電機有限責任公司沈群董事長等30余家參會單位也紛紛表示愿意積極配合我會脫鉤，協助我會解決辦公問題。在充分肯定秘書處工作的同時也提出了多開展專題性、有影響力的、專業化的活動，了解企業難處、解決企業難處等非常寶貴的建議。并一致認為“兩會”是塊金字招牌，是其他的協會不能比的，對兩會發展的前景，搞好兩會工作充滿信心。

南京市企業家協會會長嚴肅做了總結發言，他指出，這次會議總體來說是比較成功的，會上討論氣氛熱烈，各參會單位都很關注我會今后的發展。相信通過改革制度創新，服務創新，加強協會力量，兩會的發展一定會越來越好。

2016年11月29日，江蘇省企業文化示范單位（無錫供電）現場會在無錫市能源飯店召開。會議由省“三會”執行副會長施友成主持。國網無錫供電公司總經理吳浩然、南京大學教授博導、省發改委原主任錢志新致辭。省企聯企業文化研究會副理事長兼秘書長、南京賽德企業研究所所長馬牧童進行點評。省“三會”會長、省九屆政協副主席吳東華對現場會做了精辟的總結。

2016年11月30日，在企業文化示范單位現場會之后，江蘇省企業文化建設座談會緊接著在無錫市能源飯店召開。江蘇省各市、區企業聯合會、企業參會。大唐南京電廠、我會會員單位中車南京浦鎮車輛有限公司也參加了會議。會上、各市、區企聯代表以及企業家們紛紛提出了自己對企業文化建設的意見和建議。我會駐會副秘書長余永捷發表了企業文化是企業管理、企業發展的最高境界的見解。在座談會的最后，省“三會”會長吳東華表示要彰顯企業文化示范單位的典型推動作用，提升對企業文化建設的認識。通過這次現場和座談會，參會人員對無錫供電公司在企業文化建設上所開展的工作給予充分肯定，就推進和開展企業文化建設的必要性和發展前景達成共識，并希望為類似的交流座談會多創造條件，為廣大企業打造一個更好的推進企業文化建設的平臺。

 

2016年10月20日，在寧召開的投資東非中資企業勞動關系研討會外籍來賓挪威工商總會企業發展處主任譚桃麗、坦桑尼亞雇主協會法律事務部主任Suzane、坦桑尼亞雇主協會公關與市場部主任Joyce、肯尼亞雇主聯合會公關部經理Felix、肯尼亞雇主聯合會勞動關系高級官員Moses、在中企聯中國企業聯合會副理事長于武、中國企業聯合會國際部副主任劉寒松、江蘇省企聯秘書長黃曉號等相關領導陪同下走訪江寧金箔集團。

金箔集團董事局秘書長方司格引領客人首先參觀了金元寶大酒店的金箔產品藝術館和金箔生產車間。來訪的東非、挪威客人對薄如蟬翼、軟如綢緞、金光燦燦、豪華名貴的金箔表示驚嘆，被用金箔裝飾的生肖、畫屏、書籍等豐富多彩的各類工藝品深深吸引，為精湛的金箔打造技術折服。隨后來訪客人與金箔集團相關領導在金元寶大酒店就企業勞動關系建設問題與金箔集團董事局主席江寶全和集團高管相關領導進行了座談研討。座談由中國企業聯合會國際部主任朱剛主持。

江寶全主席向大家簡單介紹了金箔集團的情況，請來訪客人觀看了金箔集團的宣傳片之后，結合自己從接手一個原本瀕臨倒閉的小企業乘著改革開放政策的東風企業快速發展的歷程，著重解說了金箔集團對于集團內部勞動關系處理機制的建設過程。向大家介紹了企業不分出身好壞、不分是否犯過錯誤、不分性別、不分文憑高低等“十不分”理念，用人以個人需求為重，盡一切可能滿足工人要求，在尊重工人發展的同時，最大限度發現和挖掘職工的潛力，取得職工和企業發展的雙贏。談到薪酬，江主席說在上個世紀他就采用了工資協商制度，并接受過人民日報的采訪，現在推行工資集體協商制度恐怕就是受到他們企業的啟發，引起大家的笑聲。金箔集團每年年底都會召開職工代表大會，聽取職工建議。每年10月份舉行領導和職工的對話會議，了解職工的需求，金箔集團一直堅持這樣做，并不斷完善。這些做法，構建了企業和諧的勞動工作環境，不僅使企業一直處于良性循環發展狀態，企業職工流動率低，企業領導班子成員也非常穩定，沒有人跳槽，保證了企業快速良性發展。現在產業已經形成9大板塊，年營業額100多億。

針對江寶全主席的介紹，肯尼亞雇主聯合會勞動關系高級官員Moses介紹了在肯尼亞對員工提出的申訴有專門的委員會。他向江主席提問：“和職工的對話是否能解決勞動關系中的問題？”江主席解答了 “中國也有勞動仲裁委員會、政府的信訪部門、媒體等解決途徑，但是小問題一般先通過對話在企業內部解決會更加有效。”坦桑尼亞雇主協會法律事務部主任Suzane對江寶全提出的“十不分”理念非常感興趣。她在參觀切箔車間的時候注意到大部分職工都是女性，因此她想了解金箔集團對于女工的生育以及產假問題是怎么做的。在座的金箔集團工會陶主席介紹了國家的《女職工勞動保護》法，對于女職工的產假問題有非常明確的規定，企業一直在嚴格執行這個規定，在員工休產假期間，工會還會代表企業前去慰問。與會的挪威客人也饒有興趣的談了她來訪的感受，希望今后能加強勞動關系建設方面的合作與交流。

中國企業聯合會國際部主任朱剛表示很受江主席發言的鼓舞 ，提出了“金箔集團現在屬于跨行發展，現有的體制是否適用于這些不同的行業？”江寶全主席認為企業文化建設很重要，現在金箔集團已經形成了金箔文化，不管產品是否一樣，企業的經營理念都是一致的。

南京市“兩會”副秘書長余永捷和“兩會”會員律師事務所袁勝寒主任也陪同參觀參加了研討座談。

為貫徹落實中國證監會《資本市場支持脫貧攻堅的意見》，加強蘇青合作，鼓勵有意向企業借助資本市場支持西部貧困地綠色通道發展，促進江蘇和青海省際間優勢互補，加快特色優勢產業發展，洽談對接能源、資源及工業、農副產品領域重點合作項目。10月31日，南京市企業聯合會聯合南京市金融辦、青海省金融辦、青海證監局、海東市政府，在寧舉辦“資本市場支持青海發展綠色通道及海東市工業園區推介會。我會會員單位南京歐陸電氣傳動有限公司、二十八所萊斯信息股份有限公司、南京愛德發展有限公司、南京鴻宇市政投資管理集團、南京三寶科技集團有限公司等一批企業的董事長、分管對外投資總經理及部門負責人參加了會議。

會上，青海省及海東市工業園區對當地的投資環境及優惠政策和工業園區的情況進行了推介,青海省金融辦、肯海證監局對引進企業境內外首發上市后的省級優惠政策及對擬上市企業重點培育的土地、財政等優惠支持進行了詳細解讀；海東工業園區也對園區的準入、土地、稅費、激勵、招商、金融服務保障方面的優惠政策進行了講解。我會部份與會單位對青海及海東市投資環境表示了極大的興趣，目前正與青海相關職能部門進一步接觸洽談中。

南京市企業聯合會日前組織部分會員單位，就各自企業經營創新工作進行交流探討。市企聯駐會副秘書長于永捷主持座談會，南京銀茂控股集團有限公司、南京金箔集團有限公司等12家企業負責人在發言時普遍認為，今年第二季度以來，市委、市政府制定的一系列積極化解經濟下行壓力的舉措，已取得較為明顯的成效，企業通過全方位的轉型創新，進一步增強了適應市場變化的能力。

南京市第二機床廠有限公司總經理胡亞平在發言中首先就企業既有資源再利用的問題，向與會代表介紹了第二機床廠的探索實踐經驗。南京第二機床廠是一家老牌國有大型企業，在新中國工業發展進程中，為裝備制造行業提供了大批質量上乘的設備。然而從上世紀90年代開始，我國的機床工業遭遇了前所未有的困境，在大量進口機械設備不斷擠壓市場空間的環境下，第二機床廠一度陷入舉步維艱的狀態。面對優勝劣汰的市場環境，第二機床廠在堅守主業的同時，對企業發展戰略進行了重大調整，一方面他們在市區兩級政府的支持下，將機床制造基地轉移到工業園區，并借助國內外先進的科技成果，不斷研發出功能突出的機械產品。另一方面利用騰出的菱角市老廠區，將原本陳舊的工業廠房打造綜合功能齊全的國家領軍人才創業園。與此同時，企業還根據未來社會的需求，在七橋甕投資醫療養老產業。目前，企業三大版塊形成的交叉互補關系，為第二機床廠應對復雜多變的市場提供了機遇。

江蘇銀茂控股集團有限公司也是一家歷史悠久的國營企業，旗下的銀茂礦業地處景色優美的東郊棲霞風景區。2003年企業完成改制后，董事會果斷作出決策，在溧水區投資建設了微電子產業園。銀茂控股集團董事長王方漢在發言中，就企業的戰略布局概括了兩點體會。首先，銀茂控股的礦業版塊迄今雖然已開采了半個多世紀，其中鉛、鋅、銀、金等資源儲量和品位一直保持較高水平，棲霞山核心區域是全國重點文物保護單位，因此，市委、市政府以及各級環保部門對企業的生產經營和環評指標均采取嚴密監管。為了確保旅游資源的完整性、持續性，銀茂礦業在科技投入方面始終堅持智力投入和資金投入雙管齊下，科技創新的成果既保證了礦山生產的正常運轉，也為全國同行提供了可以借鑒的樣榜。與此同時，銀茂控股的微電子產業也完成了替代進口的投資初衷。王方漢表示，銀茂控股的微電子產品，應用領域非常廣泛，因此企業經營效益逐年提升，目前，企業根據國家戰略發展趨勢，又先后涉足新能源汽車產業等領域，希望由此增強企業可持續發展的能力。

南京六合煤礦機械有限責任公司多年來一直主攻煤礦機械，過去若干年，我國能源消耗增幅旺盛，因此煤礦機械市場需求巨大。六合煤礦機械有限責任公司總經理鄭企對國家產業政策的調整感觸頗深。他在發言中談到，最近幾年，我國連續出臺綜合舉措，關停并轉煤炭生產企業已超過1000余家。壓縮煤炭產能的主要目的有兩個方面，一是降低煤炭消耗過程中對自然環境的負面影響。二是利用價格杠桿引導企業采用新能源。新的產業政策出臺以來，關停并轉的小型煤礦，對于那些大的國有礦業集團其實是一個利好，這些企業通過技術改造，在生產經營中釋放出更強的活力。從最近一段時間煤炭市場價格回升的態勢上分析，以前國家的存量煤炭已經基本消耗完畢，煤礦企業在接下來的市場競爭過程中，勢必要在生產手段方面加以升級改造。因此，包括煤礦機械在內的裝備制造業，雖然仍存在不小的壓力，但通過市場調控手段，目前已經出現逐步回升的跡象。

南京金箔集團也是一家老牌企業，這家企業生產的優質金箔占據了市場的半壁江山。金箔集團黨委副書記李莉在座談會上表示，企業的主打產品盡管受到文化遺產的政策性保護，但我們在堅持主業的同時，已經形成包括機電、包裝、食品等多領域快速發展格局。目前企業的經營狀況良好，這不僅得益于企業自身的轉型創新，同時也適時借力政府出臺的各項政策舉措，完成了符合市場規律的戰略布局。今后，金箔集團將會在文化產業方面加大投入，為建設新南京作出應有的貢獻。

南京幕燕發展有限公司隸屬市城建集團，是一家國有控股企業。董事長、黨委書記胡京生在發言中談到，幕燕風光帶是市委、市政府重點打造的惠民工程，目前已經完成總投資32億元人民幣。南京新任市委書記吳政隆對濱江風光帶建設十分關注，市城建集團也要求企業在打造文化旅游產業過程中，突出多元化的文化歷史特質，將自然風光和歷史底蘊有機結合起來，胡京生認為，金箔是六朝古都具有代表性的文化產品，幕燕發展有限公司在規劃金陵新48景時，可以結合文史專家的建議，將金箔這一古老的經典產品應用其中。

座談會上，南京百匯通消防技術有限公司、南京早知道網絡科技有限公司、江蘇炯源裝飾幕墻有限公司、南京澳翔陶瓷有限公司、南京理工速必得科技股份有限公司、天心（南京)木業有限公司、南京君力機電成套設備有限公司等企業負責人也對企業轉型升級、技術創新取得的成果進行了交流探討。這些能夠最先感知市場冷暖的企業家普遍認為，隨著市場調控政策的不斷推進，他們各自經營的企業已經做好應對新市場、新環境、新業態的準備。本刊記者注意到，江蘇炯源裝飾幕墻有限公司在行業低迷狀態下，依靠技術創新躋身全國百強，企業年合同產值達到10億元。南京百匯通消防技術有限公司在競爭激烈的市場環境下，不斷中標包括核電站和航空機場的消防設施項目。

為感謝一年來會員單位對“兩會”工作的支持，促進企業之間的交流溝通，2016年11月3日，一年一度的聯系人拓展培訓活動在溧水大金山國防園展開。

參加這次活動的有100多家會員單位企業聯系人。在前往大金山國防園的大巴上，各會員企業聯系人在秘書處的安排下相互做了簡單的自我介紹。到達溧水大金山國防園訓練基地后，在領航人才的專業培訓老師的指導下和帶動下，現場氣氛迅速活躍起來。通過一些簡單的小活動進行分組，從個人到團隊，再到一個整體，認識的不認識的企業聯系人很快打成一片，這些簡單的規格化定動作也增強了彼此的信任感。在培訓老師的安排下，所有聯系人分成了6個小組，形成了6個小團隊。在每個小團隊內部起隊名、定口號、唱隊歌、隊員擺造型的過程中，隊員通過相互商量、相互合作、發揮人之長處，隊員們已經完全認識了自己的隊友，而且對隊友都有了基本的了解，友情在團隊里很快蔓延開來。通過團隊比賽，讓大家明白，團隊必須有強大的凝聚力，單個成員對整個團隊一定要有責任心和使命感。同時，還要合理分配整個團隊的資源，充分做到人適其職，物盡其用。

拓展訓練內容豐富，時間雖短，但是給大家帶來了新的能量，聯系人每年一次舉行的活動，也成為企業之間相互合作，取長補短，利益共享，責任同擔，共同發展的平臺。

2016年12月14日上午九點半，南京市企聯秘書長、區“兩會”三方機制工作分管領導工作交流會在我會會議室召開。市經濟和信息化委員會副巡視員汪少軍以及十一個區發改局（經信辦）分管局長、國防科技工業協會、南京市卷煙廠等領導參加會議。

市經濟和信息化委員會副巡視員汪少軍提出市里已經啟動行業協會改革，目前首批行業協會的改革正在緊鑼密鼓地進行，南京市企業家協會也正面臨改革，希望協會以搭建好平臺為目標，努力做好協會工作，成為為企業家服務，為產業服務的有效平臺。同時指出務必要將行業協會黨建工作落到實處。副巡視員汪少軍希望新的一年能夠與協會加強合作，并祝福處于改革困境中的協會能夠越辦越好。

我會駐會副秘書長余永捷圍繞和諧勞動關系建設、企業管理創新、優秀企業家的評選、企業文化管理創新、五百強企業發布、聯合國契約單位這六個“兩會”平臺工作向與會人員總結了2016年“兩會”的工作內容。余秘書長認為參會人員也屬于政府機構，應當和社團組織聯動起來，進而推動企業經濟發展。以前協會是企業與政府之間的橋梁，現在協會應該是企業、政府和世界的橋梁。這才是“兩會”的價值。

鼓樓區發改局副局長段艷、棲霞區經信局副局長南贊榮等表示現在區里也有很多行業協會、企業服務中心等組織為企業服務，希望區里能和市企聯進行資源、信息共享。秘書長余永捷表示非常贊同，他強調了聯動的重要性，只有通過掌握信息資源，再整合資源，才能做到真正意義上的資源共享。浦口區經信局副書記侯秀錦、六合區經信局副局長應建忠等表示協會的存在意義重大，但是現在協會的處境非常尷尬，既不強調政府的職能，又不能跟著市場走。他們指出，協會的活力不在于會員的量，而在于會員的質，在于是否充分發揮了協會的職能。國防科技工業協會秘書長韓今在會議的尾聲中再次向大家強調了“兩會”有其它組織無法替代的特殊性、協會的生命力在于活動、協會是和區縣聯系的有效平臺。

我會駐會副秘書長余永捷在會議的最后呼吁大家，要把“兩會”當作一個平臺、一種資源，有平臺就要參與，參與就會有互動，區縣的信息、資源能及時跟“兩會”溝通，兩會平臺為大家的服務作用就發揮出來了。

 

2016年12月28日，我會在市企聯會議室召開了第23屆南京市企業管理現代化創新成果專家評審第三次會議。本著公開、公平、公正原則，按照創新性、科學性、實踐性、效益性、示范性標準，分別對管理創新成果進行了認真審查和反復討論。經過初審專家組、預審專家組兩輪審定，對46項成果的逐一討論評議，最終評審出一等獎23項、二等獎19項、三等獎4項，并推薦13項成果參加江蘇省企業管理現代化創新成果的評審。

根據相關企業的需求以及評審流程，從7月初開始我會推薦和組織專家對南京供電公司、航天晨光、江蘇銀行等15家初評獲得一等獎的企業進行現場評議。現場評審的專家沿用初評時的專家，保持了評審的連貫性。另外，為保證評審的公平，現場評審工作按照標準的流程開展，各參評企業均由相關領導及管理創新成果創造人5—6人參加座談，成果主創人員介紹成果，然后評審組各位專家就申報成果的“創新性、科學性、實踐性、效益性、示范性”與申報單位進行交流、評價并提出意見建議。企業管理創新現場評審是整個管理創新評審的重要環節，通過這種面對面的交流、碰撞，不僅使企業對創新成果內容有了更深的認識，更對企業整體的管理水平的提升產生一定的助力，受到了參評企業的廣泛的歡迎好評。

管理創新驅動美好未來，我市將有更多的企業緊跟國家產業政策，以管理創新推動企業經營變革，促進行業轉型升級，積極主動擔當供給側結構性改革的生力軍。

南京企業管理現代化創新成果的審定、發布、推廣等具體業務工作，由南京市企業管理現代化創新成果審定委員會辦公室（辦公室設在南京市企業聯合會）負責。入圍成果將由南京市企業管理現代化創新成果審定委員會公開出版發行并推薦給媒體、高等院校、研究機構等單位進行宣傳推廣和教學研究。第二十四屆南京市企業管理現代化創新成果申報工作正在推進中，具體事宜請直接與南京市企業聯合會辦公室聯系。

10月19－20日，由中國企業聯合會組織的投資東非中資企業勞動關系研討會在南京舉辦，我會作為南京市雇主組織之一參加了會議。挪威工商總會，坦桑尼亞雇主協會，肯尼亞雇主聯合會，中國企業聯合會，江蘇省企業聯合會、我市法律專業人士和南京大學專家及南京金箔集團有限責任公司、中車南京浦鎮車輛有限公司、中國環球國際股份有限公司、南京愛德印刷有限公司、中國電子科技集團公司第28研究所、南京萊斯信息技術股份有限公司、袁勝寒律師事務所、中銀南京律師事務所等一批企業代表出席了此次會議。

會上，中國企業聯合會副理事長于武提出：近年來中國企業走出去已成為大踏步趨勢，而在其過程中不乏遇到困難，勞動關系是其中一個重要問題，同時也是受到最大關注，并應該成為一個多方共同努力解決的問題；南京大學法學院教授周長征從法律角度就投資東非國家的中資企業所關注的勞動關系問題做了詳細的講解；在東非投資企業代表分享了企業在非洲投資合作過程中勞動關系方面取得的經驗。最后，中非貿促會會長、中非友誼基金會執行主席秦金瑋致辭說，今天的非洲是一個充滿著希望的大陸，中非合作轉型升級正當其時，中國有產業轉移的需要，走上工業化的非洲也有很高產業轉移的承接度。中非企業界人士不能坐而論道，需要行動起來，攜手推動中非合作，投資興業，去幫助非洲實現工業化，同非洲人民實現共同發展，互利共贏。

10月20日，我會組織了中國企業聯合會、江蘇省企業聯合會、投資東非中資企業勞動關系研討會外方雇主組織代表等一行就中資企業勞動關系和諧發展對南京金箔集團有限責任公司進行了調研和座談。會上，金箔集團江寶全主席一一解答了外方雇主代表的提問并詳細介紹了企業構建和諧勞動關系的舉措和架構。外方雇主組織代表對以金箔企業文化為核心的勞動關系良性運行機制給予了高度的贊許和評價。

 

11月4日至23日,市人力資源和社會保障局主辦、市勞務派遣人力資源外包行業協會承辦、部分產業集團和省市和諧勞動關系企業協辦了“2016•南京構建和諧勞動關系高峰論壇”，我會組織了近三十家會員單位企業家單位參加了此次活動。

這次高峰論壇采取領導開篇破題、專家專題主講、行業發聲支招、企業現身說法等方式,緊緊圍繞構建和諧勞動關系主題,從上層到基層、從行業到企業、從理論到實踐,多維度、多角度系統解讀中央和省、市委關于構建和諧勞動關系的重大決策部署以及各級人社部門的有關要求。論壇期間,南京審計大學教授、江蘇省社會法學會會長主講經濟新常態、用工新模式下企業用工管理策略及風險防控,市法院高級法官主講勞動爭議典型案例給企業勞動關系管理的啟示,市勞務派遣人力資源外包協會會長主講從企業靈活用工看勞務派遣與外包的風險管控,蘇寧、中科、利德東方、南京港集團等8家企業老總和HRD結合各自在勞動用工管理中遇到的問題矛盾談構建和諧勞動關系的對策做法。

與會人員一致反映,市人社局的政策解讀很權威很親切;專家學者的演講,讓大家既聽到了當前勞動關系領域的新理念,又了解了新常態下勞動用工管理的新趨勢新對策;法官的勞動爭議案例解剖讓企業從中受到了舉一反三的深刻啟發,對做好企業勞動關系矛盾處理很有實操價值;企業家的現身說法,讓參會企業身臨其境,深有感觸,受益匪淺。

 

11月22日，集團金陵金箔公司在南京市政府的批準下正式獲得“南京市文化企業30強重點培育企業”授牌。

“文化企業30強培育計劃”是2016年9月根據南京市政府《關于促進文化創意和設計服務與相關產業融合發展的實施意見》實施的文化企業培育政策，計劃每年遴選10家公司以落實市委市政府關于推動創意文化產業發展，加快培育一批具有核心競爭力的龍頭文化企業。

市委宣傳部組織專家評審組對金陵金箔公司進行了嚴格的考察評審。金陵金箔公司通過金箔文創產品的設計開發、積極網絡眾籌征集優秀文化產品、打造設計創意產品交流平臺等系列發展舉措獲得了評審團的認可，并因金箔在文創、食品、醫學、美容等多領域的發展前景受到評審專家的重視。此次入選是對金陵金箔品牌乃至行業的一次最好激勵，將激勵金陵金箔在創意文化領域內闊步向前。

 

11月30日，由省中小企業發展中心、市經信委主辦，市企業服務中心和溧水區經信局承辦的“江蘇省中小企業競爭力大講堂”在溧水經濟開發區舉行，全市各區中小企業、管理人員200余人到會參加培訓。

　　本期大講堂以“互聯網思維與創新管理”為主題，南京師范大學商學院申俊喜教授聯系企業實際，通過實例分析，詳細講述了九大互聯網思維及其二十條法則，探討了傳統企業如何進行互聯網轉型，揭秘了“互聯網+”企業落地的六大模式。為企業投身互聯網大潮，加快轉型升級、提升競爭力提供了學習交流的平臺。

　　“江蘇省中小企業競爭力大講堂”自2006年開始在全省巡回講演，師資由國內外知名專家學者、資深培訓師以及理論知識豐富的優秀民營企業家組成，內容涉及企業創新發展、戰略管理、資本經營等，目前已舉辦近100期，培訓2萬多人，是省經信委十大培訓品牌之一。

2016年12月20日下午，區經信局組織召開了浦口區智能制造產業政策培訓交流會，邀請市經信委投資規劃處唐永實處長一行到浦口為企業進行專題授課，并與參會企業進行了逐一交流輔導。浦鎮海泰、九思高科、日托光伏等20余家智能制造相關領域的企業負責人

參加了培訓交流。

會上，唐處長就南京市建設智能制造名城實施意見作了深入細致的解讀，結合企業實際案例，從國家、省、市等不同層面的扶持政策，講授了智能制造產業的發展方向和重點領域和關鍵環節。最后，還就企業關心的智能制造領域的相關扶持政策與企業進行了互動交流，輔導解答。

 

三季度協會秘書處還開展了如下工作：10月28日安排兩會老領導走訪參觀紅太陽集團大健康產業的活動；11月4日組織20多家會員企業領導赴江寧菊花園開展聯誼活動；11月9-12日組織30多位企業家赴廣西南寧企業聯合會進行走訪交流活動，參觀了南南鋁業，和南寧企業聯合會領導就協會改革和活動組織進行了座談對話；11月17-18日組織相關企業赴重慶參加中企聯組織的全國企業文化示范基地（珞璜電廠）現場會；11月19日組織安排了一次以消防安全為主題的會員小組活動；11月25日參加了市三方委員會組織的市三方機制和諧勞動關系建設實施意見工作會議；12月25日組織企業家參加在南京市特殊教育職業技術學院舉行的特殊群體師生藝術作品展覽義賣表彰公益活動；配合市經信委制作12月在南京市在河西博覽中心舉辦的智能制造工業展圖冊，并組織相關企業參觀該展覽。